פיצויי פיטורים: איך בודקים מה מגיע

פיצויי פיטורים תלויים בנסיבות סיום העבודה, בוותק, בשכר הקובע ובהפקדות שכבר בוצעו לקופת הפיצויים. נוסחת בסיס של משכורת לכל שנת עבודה עשויה לשמש נקודת פתיחה, אך אינה משקפת לבדה את כל המקרים.

מי זכאי?

במקרה הרגיל, עובד שפוטר אחרי שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה עשוי להיות זכאי לפיצויים. החוק מכיר גם בנסיבות מזכות נוספות, ובפיטורים סמוך להשלמת שנה יש כלל מיוחד. התפטרות רגילה, התפטרות בנסיבות מזכות ופיטורים אינם זהים. בדקו את מדריך משרד העבודה לפיצויי פיטורים לפי נסיבותיכם.

מה בודקים בחישוב?

1. את תאריכי העבודה, היקף המשרה והשכר הקובע בכל תקופה.
2. את דוחות ההפקדה לקופה: שיעור ההפקדה לרכיב הפיצויים, השכר שממנו הופקד ותשואות הכסף.
3. האם חל הסדר לפי סעיף 14, הסכם קיבוצי או הסכם אישי המשפיע על ההשלמה בעת סיום העבודה.
4. האם נמסרו מכתב סיום העסקה, אישורי קופה וטופס 161.

החישוב עשוי להשתנות עם שינויי שכר והיקף משרה. אין להסיק מגובה הברוטו האחרון בלבד את סכום ההשלמה שעל המעסיק לשלם. ראו משרד העבודה – תשלום פיצויי פיטורים.

מס על מענק פרישה

לא כל מענק פרישה פטור ממס, וגם לא כל סכום בקופת הפנסיה נמשך אוטומטית לחשבון הבנק. רשות המסים בוחנת את המענקים ואת בחירות העובד במסגרת טופס 161. סכום הפטור והתוצאה תלויים בשכר, בתקופת העבודה, במענקים ובבחירות המס. משיכה פטורה בהווה עשויה להשפיע על פטור הקצבה בעתיד, ולכן כדאי לקרוא את מדריך רשות המסים לפורשים לפני קבלת החלטה.

אם חלק מהמענק חייב במס, אפשר לבדוק בקשת פריסת הכנסה בטופס 116ג'. הפריסה אינה מבטיחה חיסכון ויש לה תנאים.

אם יש מחלוקת

בקשו מהמעסיק פירוט בכתב של השכר הקובע, התקופות, הפקדות הקופה וסכום ההשלמה. ניתן לפנות למשרד העבודה בתלונה על הפרת חוקי עבודה, ולגבי סעד כספי אישי לבית הדין לעבודה. אל תסתמכו על ״ריבית קבועה״ או על סכום פיצוי אוטומטי ללא בדיקה של מועד החיוב והדין.

עודכן ב־29 בספטמבר 2026. מדריך סיום עבודה באתר מסייע לארגן את המסמכים והשאלות לבדיקה.