דלג לתוכן הראשי
דף הביתמילון מונחים

מילון מונחים פיננסיים

80+ מונחים מעולם המס, המשכנתאות, ההשקעות וזכויות העובד – הגדרה ברורה בעברית פשוטה, עם לינק למחשבון הרלוונטי.

📚 62 מונחים🔍 חיפוש ואינדקס אלפביתי📅 מעודכן מאי 2026

א

אופציות 102

מסלול מיסוי עדיף לאופציות מניות שניתנות לעובדים. אחרי החזקה של 24 חודש – המס הוא 25% רווחי הון במקום 47%+ מס הכנסה. הטבה עצומה לעובדי היי-טק.

ראה גם:מחשבון מס

אחוז מימון (LTV)

Loan to Value – יחס בין הלוואה לערך הנכס. למשל: דירה ב-2M₪ עם משכנתא 1.5M₪ = LTV 75%. מגבלה חוקית: 75% לדירה ראשונה, 50% לדירה שנייה (הוראה 329).

אינפלציה

עליית מחירים כללית בכלכלה, מבוטאת כאחוז שנתי. מדד המחירים לצרכן (מד"מ) מודד אינפלציה בישראל. אינפלציה גבוהה מזיקה לחיסכון, לצמוד מדד, ולרכישת כוח קנייה.

אישור עקרוני

אישור בנקאי ראשוני לקבלת משכנתא בסכום מסוים, ללא קשר לנכס ספציפי. תוקף: 90 ימים. מאפשר חיפוש דירה בידיעה כמה אפשר לקבל.

ב

בונוס

תשלום חד-פעמי נוסף לשכר. בונוס שהובטח בחוזה – מחויב חוקית. בונוס שנתי שניתן 3+ שנים ברציפות עלול להיחשב "זכות מוקנית". חייב במס הכנסה וב.ל. כמו שכר.

ביטוח לאומי (ב.ל.)

תשלומי חובה לב.ל. המממן גמלאות: אבטלה, לידה, זקנה, נכות, מחלה. שכיר: ~3.5% עובד + ~3.55% מעסיק. עצמאי: ~16% לבדו. הגמלאות שמקבלים תלויות בהכנסה ובוותק.

בלון (הלוואת)

הלוואה שבה כל הקרן מוחזרת בסוף התקופה בבת אחת. לאורך כל התקופה משלמים ריבית בלבד. נפוץ בהלוואות עסקיות. בנדל"ן לאנשים פרטיים – נדיר ולא מומלץ.

ג

גיל פרישה

גיל פרישה חובה בישראל: 67 לגברים, 65 לנשים (מדורג עד 67 בשנים הקרובות). גיל זכאות לפנסיה מב.ל.: 67 לגברים, 62 לנשים (מדורג). ניתן לדחות גיל פרישה ולהגדיל קצבה.

גרייס (תקופת)

תקופה בתחילת הלוואה שבה משלמים ריבית בלבד, ללא קרן. ההחזר נמוך יותר בזמן זה, אבל הקרן לא יורדת – ולכן הריבית הכוללת לאורך ההלוואה גבוהה יותר.

גמלת אבטלה

דמי אבטלה = 70%–80% מהשכר הממוצע (עד תקרה), לאחר פיטורים. תנאי זכאות: 360 ימי עבודה ב-18 חודשים האחרונים. תקופה: 100–175 ימים לפי גיל.

ד

דמי הבראה

תשלום שנתי חובה מהמעסיק. 2026: 418 ₪ ליום. עובד לאחר שנה ראשונה: 5 ימים (2,090 ₪). גדל עם ותק עד 10 ימים (4,180 ₪). משולם פעם בשנה, בדרך כלל לפני חופשת קיץ.

דמי לידה

גמלת ב.ל. לאם עובדת במהלך חופשת לידה. 105 ימים (15 שבועות) בתשלום מלא לפי שכר ממוצע. פטורים לחלוטין ממס הכנסה! ניתן להעביר חלק לאב.

דמי מחלה

תשלום בעת מחלה: יום ראשון ללא תשלום, ימים 2–3 ב-50%, מהיום 4 ב-100%. צבירה: 1.5 יום/חודש עד 90 ימים. מחייב תעודת מחלה מרופא.

דיבידנד

חלוקת רווחי חברה לבעלי מניות. מס על דיבידנד: 25% לבעל מניות רגיל, 30% לבעל שליטה (10%+). משולם אחרי מס חברות (23%). מס אפקטיבי: ~46%.

דירה ראשונה

קנייה של הדירה היחידה להחזקה. מזכה ב: LTV עד 75%, מדרגות מס רכישה מופחתות (0% עד ~1.98M₪), ועשויה לזכות בפטור ממס שבח בעת מכירה.

ה

הוצאה מוכרת

הוצאה עסקית שניתן לנכות מההכנסה החייבת במס. מפחיתה את הרווח שעליו משלמים מס. לא כל הוצאה מוכרת – הוצאות פרטיות (למשל: ארוחה פרטית) אינן מוכרות.

הון עצמי

כסף מזומן / נכסים שיש לך ממקורות עצמיים (לא הלוואה). לרכישת דירה: נדרש הון עצמי מינימלי 25%–50% מהנכס + 5% נוסף לעלויות עסקה.

הכנסה חייבת

ההכנסה שעליה מחשבים מס הכנסה, לאחר הפחתת הוצאות מוכרות, ניכויים (פנסיה, קרן השתלמות) ופטורים. נמוכה יותר מהכנסה ברוטו.

הוראה 329

הוראת ניהול בנקאי תקין של בנק ישראל. קובעת: שליש קבוע במשכנתא, שליש מקסימום פריים, LTV 75% לדירה ראשונה ו-50% לשנייה. מגן על לווים מסיכון ריבית.

הצמדה למדד

קישור יתרת הלוואה (או חיסכון) למדד המחירים לצרכן. אם המדד עולה 3% – הקרן גדלה ב-3%. בתקופת אינפלציה גבוהה – מסוכן מאוד למי שלווה.

ח

חברה בע"מ

חברה בעירבון מוגבל – ישות משפטית נפרדת. מס חברות: 23%. בעל השליטה משלם מס נוסף על משיכת דיבידנד (30%). כדאית כשהרווח עולה על ~400K₪ לשנה.

חופשה שנתית

חופשה שנתית בתשלום לפי חוק. ותק עד 4 שנים: 12 ימי עסקים. מהשנה 5: 14–24 ימים. פדיון חופשה שלא נוצלה: מגיע לפי שכר אחרון. לא ניתן לוותר עליה.

חופשת לידה

זכות לאם לחופשה של עד 26 שבועות. 15 שבועות (105 ימים) בתשלום דמי לידה מב.ל. – פטורים ממס! 7 שבועות ניתן להעביר לאב. הגנה מפיטורין במהלך + 60 יום אחרי.

ל

לוח סילוקין

טבלה המציגה את כל תשלומי ההלוואה לאורך זמן, עם פירוט קרן וריבית. שפיצר: תשלום קבוע לכל החיים. קרן שווה: תשלום יורד עם הזמן.

ליסינג

שכירת רכב ארוכת טווח (3–5 שנים). תשלום חודשי קבוע, בלי בעלות על הרכב. כולל לרוב: ביטוח, אחזקה, שינוי צמיגים. ליסינג תפעולי vs. ממוני – הבדלי חשבונאות ומס.

מ

מדרגות מס

שיטת מיסוי פרוגרסיבית שבה כל "פרוסת" הכנסה ממוסה בשיעור עולה. ישראל 2026: 10%, 14%, 20%, 31%, 35%, 47%, 50%. רק השקלים מעל הסף ממוסים בשיעור הגבוה.

מע"מ

מס ערך מוסף – 18% (2026). גבייה ממצרכים ושירותים. עוסק מורשה גובה ומעביר לרשות המסים, ומזכה תשומות. עוסק פטור: מחזור עד 120,000 ₪, לא גובה ולא מזוכה.

משכנתא הפוכה

הלוואה לבעלי דירה מעל גיל 60, כנגד ערך הדירה. אין תשלום חודשי – הריבית מצטברת. ההחזר בעת מכירת הדירה (לרוב בפטירה). מאפשר נזילות לגמלאים עם דירה.

מס יסף

תוספת מס של 3% על הכנסה מעל 721,560 ₪ לשנה (2026). חל על כלל ההכנסות: שכר, עסק, שכ"ד, דיבידנד, רווחי הון. גם מכירת נכס יכולה להביא לחבות יסף.

מס שבח

מס על רווח ממכירת נדל"ן (25%). קיים מנגנון לינארי שמחלק את השבח לתקופות לפני/אחרי 2014. דירת מגורים יחידה שגרת בה 18+ חודשים – פטורה ממס שבח.

מקדמות מס

תשלומים חודשיים שעצמאים מעבירים לרשות המסים על חשבון מס הכנסה השנתי. מחושבות כ-% מהמחזור. בסוף השנה מגישים דוח ומתמרים – תשלום יתרה או קבלת החזר.

משתנה כל 5 שנים

מסלול משכנתא שבו הריבית מתחדשת כל 5 שנים לפי ריבית השוק. לרוב צמוד מדד. ביום הריענון – אפשרות לפירעון מוקדם ללא עמלה. שילוב של סיכון מדד + סיכון ריבית.

מקדם המרה

הגורם שמחשב את הקצבה החודשית מתוך הצבירה בפנסיה. נקבע על ידי חברת הביטוח/קרן הפנסיה לפי לוחות תמותה וריבית. מקדם נמוך = קצבה גבוהה יותר.

נ

נטו

שכר לאחר כל הניכויים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, פנסיה. לעצמאי: הכנסה פחות הוצאות מוכרות, מסים, ב.ל. ופנסיה.

נדל"ן להשקעה

רכישת נכס לצורך השכרה ו/או השבחה. בישראל: LTV מוגבל ל-50%. מס רכישה: 8%–10%. תשואת שכירות: 3%–5%. לפני רכישה – חשב מס שבח עתידי ומס רכישה.

ס

סעיף 14

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. מאפשר למעסיק לשלם לקרן פנסיה 8.33% כ"פיצויים" במקום להחזיק את הכסף. אם יש הסדר סעיף 14 – הכסף בפנסיה שייך לעובד גם אם התפטר.

סוציאליות

מכלול התנאים הסוציאליים שמעסיק מחויב לספק: פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח חיים, פיצויים, חופשה, מחלה, הבראה, נסיעות. "עלות מעסיק" כוללת את כולם.

ע

עוסק פטור

עסק קטן עם מחזור עד 120,000 ₪/שנה. פטור מגביית מע"מ ומדיווח מע"מ חודשי. החיסרון: לא יכול להחזיר מע"מ על הוצאות, ולקוחות עסקיים לא יכולים לנכות מע"מ ממנו.

עוסק מורשה

עסק שמחזורו מעל 120,000 ₪/שנה (חובה), או עוסק שבחר להירשם גם מתחת לסף. גובה 18% מע"מ, מגיש דיווח דו-חודשי/חודשי. מקבל החזר מע"מ על הוצאות.

עלות מעסיק

העלות הכוללת של עובד למעסיק: שכר ברוטו + ב.ל. מעסיק (7.6%) + פנסיה מעסיק (6.5%) + פיצויים (6%) + קרן השתלמות (7.5%) + הבראה + נסיעות. לרוב 130%–145% מהברוטו.

פ

פיצויי פיטורין

שכר אחרון × שנות ותק. מגיע לאחר שנת עבודה ראשונה. עמ זכאי: פיטורים, התפטרות בדין מפוטר, פרישה לגמלאות. פטור ממס: 12,360 ₪ לשנת ותק (2026).

פנסיה

חיסכון פנסיוני חובה. שכיר: 6% עובד + 6.5% מעסיק (תגמולים) + 6% מעסיק (פיצויים). עצמאי: הפקדת חובה מינימלית לפי גיל. פנסיה = קצבה חודשית בגיל פרישה + ביטוח נכות/שארים.

פריים

ריבית בנק ישראל + 1.5%. ריבית ב"י (מאי 2026): 4.5% → פריים: 6%. ריבית בסיסית שסביבה מחושבים מסלולי משכנתא. ריבית ב"י עולה → פריים עולה.

פירעון מוקדם

החזר הלוואה לפני הזמן. על פריים: ללא עמלה. על מסלולים קבועים: עמלת פירעון מוקדם = הפרש ריביות × שנים × יתרה. כדאי לחשב האם חיסכון עולה על העמלה.

פדיון חופשה

תשלום לעובד עבור ימי חופשה שלא נוצלו, בעת סיום עבודה. מחושב לפי שכר אחרון. לא ניתן לאבד ימי חופשה שצברת – המעסיק חייב לשלם פדיון.

צ

צמוד מדד

הלוואה/חיסכון שיתרתו מעודכנת לפי מדד המחירים לצרכן. בתקופת אינפלציה – יתרת החוב גדלה. ב-2022 (אינפלציה 5.4%) יתרה של 1M₪ גדלה ל-1.054M₪.

ק

קרן השתלמות

חיסכון פנסיוני עם הטבות מס. שכיר: מעסיק 7.5% + עובד 2.5%. ניתן למשוך אחרי 6 שנים בפטור מרווחי הון. אחד מכלי החיסכון הטובים ביותר בישראל.

קל"צ

קבוע לא צמוד – מסלול משכנתא עם ריבית קבועה שאינה צמודה למדד. ההחזר ידוע מראש לכל תקופה. בטוח יותר אך ריבית גבוהה מפריים. חייב להיות לפחות 33% מהתמהיל.

קצבת זקנה

קצבה מב.ל. לאחר גיל פרישה. גובה: תלוי בוותק ביטוחי ובנסיבות. 2026: קצבה בסיסית ~4,500 ₪. ניתן לדחות גיל פרישה ולקבל קצבה גבוהה יותר.

ר

רכב חברה

רכב שהמעסיק נותן לעובד לשימוש פרטי. נחשב "שווי שימוש" = הכנסת עבודה החייבת במס. גובה: לפי קבוצת מחיר הרכב. רכב חשמלי: הנחה של 30% בשווי שימוש.

רצף קצבה

הכנסת פיצויי פיטורין לקרן פנסיה לצורך קצבה, תוך שמירת פטור. מאפשר לדחות מס על הפיצויים עד הפרישה. קצבה שמקורה ברצף קצבה – פטורה ממס (עד תקרה).

ש

שווי שימוש

שווי הכלכלי של הטבה שמעסיק נותן לעובד (מלבד שכר). שווי שימוש ברכב, בדיור, בקיצבת אש"ל – נחשב הכנסה ומחויב במס. חשוב לדעת כדי לחשב שכר נטו אמיתי.

שכר מינימום

שכר מינימום חודשי 2026: 6,443.85 ₪ (ל-186 שעות). שעתי: 34.64 ₪. אינו ניתן לוויתור – גם עם הסכמת עובד. מעסיק שמשלם פחות חשוף לקנסות ותביעה.

שפיצר

לוח סילוקין שפיצר – ההחזר החודשי קבוע לאורך כל ההלוואה. בהתחלה רוב ההחזר הוא ריבית, בסוף רוב הקרן. הנפוץ ביותר בישראל. ריבית כוללת גבוהה יותר מקרן שווה.

שיעור מס שולי

אחוז המס על השקל האחרון שהרווחת. בישראל: 10%–50% לפי מדרגות. שיעור שולי ≠ מס אפקטיבי. דוגמה: הכנסה 300,000 ₪ → שיעור שולי 35%, אך מס אפקטיבי ~22%.

ת

תמהיל

שילוב המסלולים בתוך משכנתא (פריים, קל"צ, משתנה). לפי הוראה 329: שליש קבוע, שליש מקסימום פריים. תמהיל נכון לפי פרופיל: גיל, סיבולת סיכון, אורך הלוואה.

תיאום מס

הסדר בין מספר מעסיקים לגבי הניכוי של מס הכנסה. חיוני כשיש יותר מעסיק אחד. ללא תיאום – ינוכה מס גבוה מדי (כל מעסיק מניח שאין הכנסה ממקורות אחרים).

תמ"ל (תגמול מלחמה)

מענקים מיוחדים לחיילי מילואים ומשפחות שנפגעו במלחמה (חרבות ברזל). כולל: מענק שימור תעסוקה, מענק מחייה ראשוני, תוספת לפצועים. מתעדכן בצווים ממשלתיים.

תקרת פטור

הסכום המקסימלי שפטור ממס. לדוגמה: קרן השתלמות – תקרת הפקדה פטורה ממס לשכיר. פיצויים – 12,360 ₪ לשנת ותק. פנסיה – קצבה של עד ~8,700 ₪/חודש פטורה.

תקופה ממוצעת משוקללת

מדד המבטא את "אורך החיים" הממוצע של ההלוואה, בהתחשב בלוח הסילוקין. בהלוואה ל-20 שנה עם שפיצר – התקופה הממוצעת משוקללת קצרה יותר (כ-12 שנים) בגלל תשלומי קרן מוקדמים.