דיבידנד או משכורת לבעל חברה?
אין חלוקה קבועה בין משכורת לדיבידנד שהיא הטובה ביותר לכל בעל חברה. משכורת, דיבידנד ורווח שנשאר בחברה נבחנים לפי כללי מס שונים. התוצאה תלויה בהכנסות האישיות, בבעלי המניות, בצורכי החברה ובכללים שעשויים לחול על חברות מעטים ועל רווחים לא מחולקים.
מה להביא לחישוב אישי?
- רווח החברה ותזרים המזומנים לאחר התחייבויות והשקעות מתוכננות.
- הסכום שצריך למשוך למחיה, והכנסות אישיות נוספות של בעל המניות.
- שיעור ההחזקה, תפקיד בפועל בחברה והפרשות סוציאליות קיימות.
- רווחים שנצברו, חלוקות קודמות וכללים מיוחדים שיכולים לחול על החברה.
מה משתנה בין דרכי המשיכה?
משכורת כרוכה בחישובי שכר, ניכויי מס ודמי ביטוח ובהסדרת זכויות לפי נסיבות ההעסקה. דיבידנד הוא חלוקת רווחים לבעלי המניות, עם כללי מס ודיווח נפרדים. השוואה שמחשבת רק שיעור מס אחד או מניחה שכל רווחי החברה מחולקים מיד אינה מספיקה להחלטה. גם העסקת בן או בת זוג דורשת עבודה אמיתית ושכר מתאים, ולא ניתן להניח חיסכון קבוע מראש.
לפני בחירה בדרך משיכה, בקשו חישוב המבוסס על נתוני החברה, בעל המניות והכללים החלים בשנת המס הרלוונטית. אומדן אחיד אינו קובע מהו סכום המשיכה המתאים לכם.
מקורות רשמיים
לוח הניכויים של רשות המסים לשנת 2026 ↗