פיצויי פיטורים — כך בודקים את הזכאות
בדקו את תקופת העבודה, השכר הקובע, ההפקדות בפועל והדיווח בטופס 161 לפני החלטה על כספי הפיצויים.
עודכן לאחרונה:
סכום הפיצויים אינו נקבע רק על פי השכר האחרון כפול שנות העבודה. הזכאות, השכר הקובע, תחולת סעיף 14 והשלמת המעסיק דורשים בדיקה של ההסכם, תקופות העבודה ודוח ההפקדות. גם מס על מענקי פרישה נבחן לפי טופס 161 והנתונים האישיים.
כתב ויתור
המידע והחישובים באתר הם מידע כללי ואומדן בלבד, ואינם המלצה לפעולה או ייעוץ מס, משפטי או פיננסי אישי. לפני קבלת החלטה או הגשת בקשה יש להתייעץ עם יועץ מס, רואה חשבון או עורך דין, לפי העניין.
אילו נתונים להכין?
- תאריכי תחילת וסיום העסקה, סיבת הסיום ושינויים בהיקף המשרה או בשכר.
- תלושי שכר, הסכם עבודה, הסדר סעיף 14 ודוח יתרות עדכני של רכיב הפיצויים בקרן.
- טופס 161 מהמעסיק ופירוט מענקים נוספים עם סיום העבודה.
מה לבדוק מול המעסיק והקרן?
ודאו על אילו תקופות ורכיבי שכר הופרשו פיצויים ובאיזה שיעור. השוו את ההפקדות והיתרה בקרן להסדר החל עליכם. במקרה של שינויי שכר או משרה, אין להניח אוטומטית שהמשכורת האחרונה או הממוצע הגבוה ביותר הם השכר הקובע לכל התקופה.
מיסוי והחלטה על הכספים
פטור ממס, רצף קצבה ופריסה כפופים לתנאים ולהיסטוריית הפרישה שלכם. משיכת כספי פיצויים עשויה להשפיע גם על החיסכון והפטור בעת פרישה. בדקו את אפשרויות הבחירה במדריך רשות המסים ובטופס 161; אין חלופה עדיפה אחת לכל עובד.
- משרד העבודה — תשלום פיצויי פיטורים
- משרד העבודה — הפרשות לפיצויי פיטורים
- רשות המסים — מדריך פרישה מעבודה
- רשות המסים — טופס 161
לאחר סיום העבודה ניתן לבדוק גם יתרת חופשה וזכאות לדמי אבטלה.
שאלות נפוצות
אספו את תאריכי העבודה, השכר הקובע, השינויים בהיקף המשרה, הסכם העבודה ודוח הקרן עם רכיב הפיצויים. בסיס החישוב וההשלמה מהמעסיק תלויים בתקופות ובשיעורי ההפקדה בפועל.
כלים ומדריכים נוספים
אנדרי פלטונוב
רו״ח מוסמך · סמנכ״ל כספים
רואה חשבון מוסמך וסמנכ״ל כספים עם 15+ שנות ניסיון בניהול פיננסי — בענפי הייצור, ההייטק, הקמעונאות, התקשורת והשירותים. מתמחה בניהול כספים והבראת חברות.