מחשבון פיצויי פיטורין 2026
חישוב פיצויי פיטורין מקיף לפי חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 עם השוואת 4 אפשרויות מיסוי, סעיף 14 מפורט ו-13 תרחישי סיום עבודה.
עודכן לאחרונה:
פרטי ההעסקה
שכר חודש אחרון / ממוצע 12 חודשים (לפי השיטה שנבחרה)
פיצויי פיטורין (ברוטו)
60,000 ₪
12,000 ₪ × 5.00 שנים
פיצויים נטו (אחרי מס)
60,000 ₪
פטור מלא ממס
ותק מוכר
5.00 שנים
60 חודשים בסה"כ
- שכר חודשי קובע
- 12,000 ₪
- שנות ותק
- 5.00 שנים
- פיצוי ברוטו (שכר × ותק)
- 60,000 ₪
- תקרת פטור ממס (13,750 ₪ × שנים)הנמוך מבין: תקרה שנתית / שכר×1.5×שנים
- 68,750 ₪
- סכום פטור ממס
- 60,000 ₪
- סכום חייב במספטור מלא
- 0 ₪
- מס משוער
- 0 ₪
- פיצויים נטו
- 60,000 ₪
חשוב לדעת
- • שכר קובע: כולל שכר בסיס, קצובות קבועות (רכב, ביגוד) אך לא בונוסים חד-פעמיים
- • פריסה: ניתן לפרוס את הסכום החייב על עד 6 שנים — חיסכון מס משמעותי
- • רצף קצבה: העברה לפנסיה — פטור מלא ממס, גידול בקצבה חודשית
- • תשלום: המעסיק חייב לשלם תוך 15 ימים מסיום העבודה
- • מגיל 50: פטור מוגדל — עד 150% מהתקרה הרגילה
כתב ויתור
התוצאה המוצגת היא אומדן בלבד, מבוססת על נתונים שהזנת ועל החוק התקף בשנת המס. אין במידע זה משום ייעוץ משפטי, מס או פיננסי. לפני קבלת החלטות חשובות, יש להתייעץ עם רואה חשבון או עורך דין מוסמך.
מהם פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין הם תשלום שמגיע לעובד עם סיום יחסי עבודה — בעיקר במקרים של פיטורין, אך גם במצבים נוספים כגון פרישה לפנסיה, "התפטרות מזכה", מות מעסיק ועוד. הפיצויים הם זכות יסודית המעוגנת בחוק ומטרתם לסייע לעובד בתקופת המעבר.
הנוסחה הבסיסית
פיצויים = שכר חודשי קובע × שנות ותק
השכר הקובע כולל שכר בסיס ורכיבים קבועים (קצובת רכב, ביגוד), אך לא בונוסים חד-פעמיים ועמלות לא-קבועות. ניתן לבסס את החישוב על שכר חודש אחרון, ממוצע 3 חודשים, או ממוצע 12 חודשים — תמיד לפי הגבוה לטובת העובד.
סעיף 14 — המציאות המורכבת
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק לשחרר עצמו מחבת תשלום ישיר על ידי הפרשה חודשית שוטפת (8.33% מהשכר) לקרן פנסיה/גמל. ישנם שלושה מצבים:
- סעיף 14 מלא (100%) — הקרן מחליפה את הפיצויים לגמרי. המעסיק לא ישלים גם אם הקרן נמוכה מהזכאות. לעומת זאת, עודף בקרן שייך לעובד.
- סעיף 14 חלקי (72% / 83.3%) — הקרן מכסה את החלק שנקבע; המעסיק חייב להשלים את ההפרש ישירות מכיסו.
- ללא סעיף 14 — המעסיק חייב לשלם את הפיצויים המלאים ישירות לעובד.
פטור ממס ואפשרויות מיסוי
תקרת הפטור (2026): הנמוך מבין (1) 13,750 ₪ לכל שנת עבודה, או (2) שכר × 1.5 × שנות ותק. מעל התקרה — ניתן לבחור מתוך 4 אפשרויות:
- פטור מיידי — פשוט, מתאים לסכומים בתוך התקרה.
- רצף קצבה — העברה לפנסיה, אפס מס עכשיו, קצבה גדולה יותר בפרישה. הכי משתלם לצעירים ולסכומים גדולים.
- פריסה רב-שנתית — פירוס הסכום החייב על עד 6 שנים, מס שולי נמוך יותר. חיסכון עשוי להגיע לעשרות אלפי ₪.
- שילוב — חלק לפנסיה (רצף קצבה), חלק בפריסה — מיטוב מקסימלי.
התפטרות מזכה — 9 מקרים מוכרים
עובד שמתפטר בנסיבות אלה נחשב "בדין מפוטר" וזכאי לפיצויים מלאים:
- הרעה מוחשית בתנאי עבודה
- העברה גיאוגרפית (מרחק מעל 50 ק"מ)
- מצב בריאותי — של העובד עצמו או בן משפחה
- חזרה מחופשת לידה — תוך 9 חודשים
- טיפול בילד עם נכות
- מילואים ממושכים (90 ימים ומעלה)
- פרישה לגיל פרישה (67 לגבר, 64-67 לאשה)
- מות מעסיק / פירוק חברה
- שינוי מהותי חד-צדדי בתנאי ההעסקה
הלנת פיצויים
מעסיק שלא שילם את הפיצויים תוך 15 ימים חייב בפיצויי הלנה: 8% ראשוני על הסכום המלא, ו-1.5% לכל חודש נוסף של עיכוב. ניתן לתבוע זאת בבית הדין לעבודה, עם שיעור הצלחה גבוה מאוד.
שאלות נפוצות
עובד שעבד אצל אותו מעסיק לפחות שנה רצופה זכאי לפיצויי פיטורין אם פוטר, פרש לגיל פרישה, או התפטר "בדין מפוטר" (בנסיבות מוכרות כמו הרעה מוחשית, מעבר גיאוגרפי, מצב בריאותי, חזרה מחופשת לידה ועוד). מות מעסיק או פירוק חברה גם שקולים לפיטורים.
מקורות וקישורים רשמיים
אנדריי פ.
רואה חשבון מוסמך
רואה חשבון עם ניסיון של 15+ שנים בתחום המיסוי, זכויות עובדים וייעוץ פיננסי בישראל. מתמחה בליווי שכירים, עצמאיים ועסקים קטנים.