מחשבוני זכויות עובדים 2026 — פיצויים, הבראה, אבטלה ומחלה
מחשבונים מקצועיים לבדיקת הזכויות שמגיעות לך כעובד שכיר בישראל
מה מגיע לעובד שכיר בישראל ב-2026? שכר של לפחות 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה, פיצויי פיטורין של משכורת לכל שנת ותק (עם פטור ממס עד 13,750 ₪ לשנה), דמי הבראה של 418 ₪ ליום במגזר הפרטי, חופשה שנתית, דמי מחלה ותגמולי מילואים. המחשבונים בעמוד זה בודקים בדקות ספורות, לפי הנתונים הרשמיים, כמה מגיע לכם בכל אחת מהזכויות.
מחשבון פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין מדויק לפי חוק פיצויי פיטורים
🆕 מחשבון ניכויים ממשכורת
מה מנכים מהברוטו ולמה — מס הכנסה, ביטוח לאומי, בריאות ופנסיה, שורה-שורה
מחשבון דמי הבראה
חישוב דמי הבראה לפי שנות ותק (תעריף 2026)
מחשבון דמי לידה
חישוב גובה דמי לידה מהביטוח הלאומי + הארכות לתאומים
מחשבון דמי אבטלה
חישוב גובה דמי אבטלה ותקופת הזכאות לפי גיל ושכר
מחשבון תגמולי מילואים
תשלום בסיסי + מענקי חרבות ברזל (280 ₪/יום)
מחשבון חופשה שנתית
חישוב ימי חופשה, פדיון חופשה וצבירה לפי שנות ותק
מחשבון דמי מחלה
חישוב דמי מחלה, ימים צבורים ומחלת בן משפחה
מחשבון שכר מינימום
בדיקת עמידה בשכר מינימום 2026: 6,443.85 ₪/חודש
מחשבון בונוס שנתי
חישוב גובה הבונוס ומיסוי תשלום שנתי חד-פעמי
מחשבון מענק עבודה
חישוב מענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשכירים
✦ מדריך מקוצר
הזכויות שכל עובד שכיר בישראל חייב להכיר
רוב העובדים בישראל לא יודעים בדיוק מה מגיע להם — וזה בדיוק המקום שבו כסף נשאר על השולחן. זכויות עובדים אינן הטבה שהמעסיק נותן מרצונו הטוב: הן קבועות בחוקי עבודה ובצווי הרחבה, והן חלות על כל עובד שכיר, כולל עובדים במשרה חלקית, עובדים שעתיים ועובדים דרך חברות כוח אדם. בעמוד הזה ריכזנו את המחשבונים שיעזרו לכם לבדוק בדקות ספורות אם אתם מקבלים את מה שמגיע לכם.
פיצויי פיטורין — הזכות הגדולה ביותר בסיום עבודה
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויי פיטורין — משכורת חודשית אחת (לפי השכר האחרון) לכל שנת עבודה. עבור עובד עם ותק של כמה שנים מדובר לרוב בעשרות אלפי שקלים, ולכן חשוב לחשב נכון. חלק מהסכום פטור ממס הכנסה: תקרת הפטור עומדת על 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026), ובאישור מס הכנסה ניתן להגדיל את הפטור עד 1.5 משכורות לשנת ותק, עד אותה תקרה. שימו לב גם ל"סעיף 14" — הסדר שבו ההפרשה החודשית לפנסיה באה במקום פיצויים, והכספים שייכים לעובד גם בהתפטרות.
דמי הבראה וחופשה שנתית — הזכויות שנשכחות בתלוש
דמי הבראה משולמים אחת לשנה (בדרך כלל בין יוני לספטמבר) לכל עובד שהשלים שנת עבודה. התעריף ב-2026: 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-511.60 ₪ ליום במגזר הציבורי. מספר הימים גדל עם הוותק — 5 ימים בשנה הראשונה, ועד 10 ימים למי שצבר 20 שנות ותק ומעלה. עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה.
חופשה שנתית היא זכות נפרדת: החוק מקנה בשנים הראשונות 16 ימי חופשה קלנדריים בשנה (14 ימי חופשה נטו, ללא ימי המנוחה השבועית), ומהשנה השישית ואילך מתווסף יום לכל שנת ותק — עד מקסימום של 28 ימים. ימי חופשה שלא נוצלו עד סיום ההעסקה נפדים בכסף. כדאי גם לוודא שהשכר עצמו לא נופל משכר המינימום — 6,443.85 ₪ לחודש (35.40 ₪ לשעה במשרה של 182 שעות), בתוקף מ-1.4.2026.
אבטלה ומילואים — כשהביטוח הלאומי נכנס לתמונה
דמי אבטלה משולמים על ידי הביטוח הלאומי למי שפוטר או סיים עבודה, צבר תקופת אכשרה מספקת ונרשם בלשכת התעסוקה. גובה הקצבה נגזר מהשכר בחודשים שקדמו לאבטלה, ומספר ימי הזכאות תלוי בגיל ובמצב המשפחתי — ולכן שני עובדים עם אותו שכר יכולים לקבל סכומים שונים לגמרי. מי שהתפטר מרצונו ללא הצדקה מוכרת ימתין 90 יום לפני תחילת התשלום.
משרתי מילואים זכאים לתגמול מהביטוח הלאומי המחושב לפי ההכנסה לפני השירות — שכירים מקבלים אותו דרך המעסיק, ועצמאים ישירות מהביטוח הלאומי. במסגרת מלחמת חרבות ברזל נוספו מענקים ייעודיים, ובהם מענק של 280 ₪ ליום שירות. מחשבון תגמולי המילואים שלנו מחשב את התשלום הבסיסי יחד עם המענקים.
✦ המספרים של 2026
זכויות עובדים 2026 — מספרי המפתח
| הזכות | הנתון ב-2026 | הערה |
|---|---|---|
| שכר מינימום | 6,443.85 ₪ לחודש / 35.4 ₪ לשעה | בתוקף מ-1.4.2026, משרה של 182 שעות |
| פיצויי פיטורין | משכורת אחת לכל שנת ותק | פטור ממס עד 13,750 ₪ לשנת עבודה |
| דמי הבראה | 418 ₪ ליום (פרטי) / 511.6 ₪ (ציבורי) | 5–10 ימים בשנה לפי ותק |
| חופשה שנתית | 16 ימים קלנדריים בשנים הראשונות | עד 28 ימים עם עליית הוותק; פדיון בסיום העסקה |
✦ ניווט מהיר
איזה מחשבון מתאים למצב שלי?
| מחשבון | מתי משתמשים | מה צריך להזין |
|---|---|---|
| פיצויי פיטורין | פוטרתם או סיימתם עבודה אחרי שנה ומעלה | שכר אחרון + שנות ותק |
| דמי הבראה | בדיקת התשלום השנתי (בדרך כלל בקיץ) | ותק + מגזר (פרטי/ציבורי) |
| חופשה שנתית | כמה ימי חופשה מגיעים לכם או פדיון בסיום עבודה | ותק + היקף משרה |
| דמי אבטלה | פוטרתם או התפטרתם ונרשמתם בלשכת התעסוקה | גיל + שכר אחרון |
| דמי מחלה | היעדרות עקב מחלה שלכם או של בן משפחה | ימי מחלה צבורים + שכר |
| תגמולי מילואים | שירתם במילואים — שכיר, עצמאי או סטודנט | ימי שירות + הכנסה |
✦ שאלות נפוצות
שאלות שגולשים שואלים על זכויות עובדים
הזכאות החוקית לפיצויי פיטורין מתחילה לאחר שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק. עם זאת, אם המעסיק הפריש לאורך התקופה לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה (סעיף 14), הכספים שנצברו שם שייכים לך גם אם עבדת פחות משנה. כדאי לבדוק בדוח הפנסיה השנתי מה נצבר ברכיב הפיצויים.
✦ להעמקה
קריאה נוספת
המדריך המלא לזכויות עובדים
כל הזכויות של עובד שכיר בישראל במקום אחד — מהיום הראשון ועד סיום העסקה
פיצויי פיטורין — המדריך המלא
חישוב, פטור ממס, סעיף 14 ומה לעשות כשמסיימים עבודה
זכויות עובדים בישראל 2026
מה השתנה השנה — שכר מינימום, הבראה, חופשה ומחלה
דמי הבראה 2026
תעריפים מעודכנים, טבלת ימי זכאות לפי ותק ומתי משולם
המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או תחליף לייעוץ מקצועי. הזכויות בפועל תלויות בהסכם העבודה, בצווי הרחבה ובנסיבות האישיות.