דמי הבראה: מה צריך לבדוק?

הזכאות לדמי הבראה במסגרת הצו הכללי מתחילה לאחר השלמת שנת עבודה אצל המעסיק. במגזר הפרטי, מספר ימי ההבראה השנתי לפי ותק נע בין 5 בשנה הראשונה ל־10 החל מהשנה העשרים. משרה חלקית מחושבת באופן יחסי.

בצו ההרחבה שפורסם ב־18 באוגוסט 2026 נקבע 451.50 ₪ ליום הבראה עבור שנת ההבראה 2026, במקום 418 ₪ ששימשו קודם לכן. למשל, שבעה ימים במשרה מלאה לפי תעריף זה הם 3,160.50 ₪ ברוטו לפני ניכויי שכר. הצו מרחיב את התעריף על העובדים והמעסיקים בישראל, למעט עובדים ששכרם מוסדר בהסכמים קיבוציים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם צמוד להסכמים אלה ועובדים במפעלים מוגנים. הסכם קיבוצי או צו ענפי עשויים לקבוע תנאים שונים; בדקו את ההסדר שחל במקום העבודה ואת התקופה שבעדה משולם התשלום.

אין תעריף אחיד שמכסה את כל עובדי המגזר הציבורי, הבנקים, מוסדות הבריאות והאקדמיה. כמו כן, חישוב נטו, זכאות בסיום עבודה ותשלום עבור שנים קודמות תלויים בנסיבות נוספות. בדקו את מאגר צווי ההרחבה של משרד העבודה, את ההסכם החל על מקום העבודה ואת תלושי השכר.

אומדן בסיסי לדמי הבראה מאפשר להזין תעריף יום שנבדק אישית ומציג סכום ברוטו בלבד.