פדיון חופשה בסיום עבודה

פדיון חופשה הוא תשלום בגין ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו עם סיום יחסי העבודה. אין סכום פדיון ״ממוצע״ שאפשר להסיק ממנו על הזכאות האישית. היתרה תלויה בוותק, בהיקף העבודה, בימי החופשה שנוצלו ובהסדר החל.

בדקו את יתרת הימים

אספו תלושי שכר, רישום חופשות, חוזה עבודה ואישורי היעדרות. השוו את היתרה בתלוש לרישום המעסיק, ובדקו אם ההסכם או צו ההרחבה מעניקים חופשה מעבר למינימום. משרד העבודה – תנאי עבודה מסביר שהזכאות תלויה בין היתר בוותק ובימי העבודה בפועל.

הבחינו בין ימים קלנדריים לימי עבודה. אין להמיר אוטומטית שכר חודשי לשכר יומי באמצעות מחלק קבוע כמו 22 או 21.67 לכל עובד. אופן חישוב דמי החופשה לעובד חודשי ולעובד בשכר יומי שונה, כפי שמפורט בחוק חופשה שנתית.

מתי משלמים?

פדיון חופשה נוגע בדרך כלל לסיום יחסי העבודה. תשלום במקום חופשה תוך כדי העסקה אינו תחליף רגיל למתן החופשה. ראו הנחיית המדינה בנושא פדיון חופשה. בעת גמר החשבון השוו את מספר הימים ואת התעריף למסמכים שלכם ובקשו פירוט אם יש פער.

פדיון חופשה הוא הכנסה לצורכי מס, אך אין לקבוע מראש את שיעור המס האישי לפי סכום הברוטו בלבד. בנסיבות מתאימות ניתן לבדוק בקשה לפריסת הכנסה בטופס 116ג'.

מדריך החופשה באתר מסייע לארגן את הנתונים. אם המעסיק אינו משלם, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה ולברר אפשרות לתביעה כספית בבית הדין לעבודה.

עודכן ב־29 בספטמבר 2026.