חופשה שנתית — בדיקת הזכאות והיתרה
בדקו את זכאותכם לפי חוק חופשה שנתית, שבוע העבודה, הוותק והימים שעבדתם בפועל.
עודכן לאחרונה:
ימי החופשה תלויים בוותק, בשבוע העבודה ובימי העבודה בפועל בשנת הזכאות. חישוב פדיון בעת סיום עבודה תלוי גם בסוג השכר וביתרת הימים. בדקו את התלוש והפנקס מול הוראות משרד העבודה; אין נוסחה אחידה של שכר חודשי חלקי 21.67 שמתאימה לכל עובד.
כתב ויתור
המידע והחישובים באתר הם מידע כללי ואומדן בלבד, ואינם המלצה לפעולה או ייעוץ מס, משפטי או פיננסי אישי. לפני קבלת החלטה או הגשת בקשה יש להתייעץ עם יועץ מס, רואה חשבון או עורך דין, לפי העניין.
מה לבדוק לפני חישוב?
- שנות ותק, מספר ימי עבודה בשבוע וימי עבודה בפועל בכל שנה.
- זכאות לפי חוק והסכם העבודה, יתרת פתיחה, ניצול וצבירה כפי שנרשמו בתלושים.
- בחישוב פדיון: מועד סיום העבודה, ימי חופשה שלא נוצלו וסוג השכר בתקופה הרלוונטית.
ימי חופשה לעומת ימים קלנדריים
החוק מגדיר תקופת חופשה שכוללת ימי מנוחה. בעת השוואה לטבלה או לתלוש חשוב לברר אם היתרה מוצגת בימי עבודה או בימי חופשה הכוללים גם מנוחה שבועית. ההסדר במקום העבודה יכול להוסיף זכאות מעבר למינימום החוקי.
צבירה ופדיון
צבירת חופשה אינה בלתי מוגבלת, והעברת ימים כפופה לתנאים הקבועים בחוק ובהסכמות. עם סיום העבודה, פדיון היתרה מחושב לפי דמי החופשה שהעובד היה מקבל אילו יצא לחופשה; יש לבדוק את רישומי המעסיק ואת בסיס השכר המתאים.
בעת סיום עבודה כדאי לבדוק גם פיצויי פיטורים ודמי הבראה.
שאלות נפוצות
בדקו את שנות הוותק, מספר ימי העבודה בשבוע ואת ימי העבודה בפועל בשנה. הסכם אישי או קיבוצי עשוי לתת יותר מן החוק. השוו את הזכאות לפנקס החופשה ולתלוש השכר.
כלים ומדריכים נוספים
אנדרי פלטונוב
רו״ח מוסמך · סמנכ״ל כספים
רואה חשבון מוסמך וסמנכ״ל כספים עם 15+ שנות ניסיון בניהול פיננסי — בענפי הייצור, ההייטק, הקמעונאות, התקשורת והשירותים. מתמחה בניהול כספים והבראת חברות.