מחשבון חופשה שנתית 2026 — זכאות, פדיון וצבירה
חשב כמה ימי חופשה מגיעים לך לפי ותק, כמה פדיון מגיע בסיום עבודה, ועקוב אחר יתרת הימים הצבורה — לפי חוק חופשה שנתית 1951.
עודכן לאחרונה:
פרטי ההעסקה
ערך יום חופשה: 554 ₪
ימי חופשה שנתיים (לפי חוק)
15 ימים
5 שנות וותק • 5 ימים/שבוע
ערך יום חופשה
554 ₪
שכר 12,000 ₪ / 21.67 ימים
- וותק במקום העבודה
- 5 שנים
- ימי עבודה בשבוע
- 5 ימים
- היקף משרה
- 100%
- ימי חופשה שנתיים (חוק)
- 15 ימים
- ערך יום חופשהשכר 12,000 ₪ / 21.67 ימי עבודה
- 554 ₪
- שווי חופשה שנתית
- 8,306 ₪
חשוב לדעת
- • המעסיק חייב לאפשר לפחות 7 ימים רצופים בשנה
- • המעסיק קובע את המועד, אך חייב להודיע 14 יום מראש
- • חופשת מחלה, לידה ומילואים אינן נחשבות לימי חופשה
- • הסכם קיבוצי או אישי יכול לתת יותר ימים מהחוק — אך לא פחות
- • החוק חל לאחר 75 ימי עבודה בפועל אצל אותו מעסיק
כתב ויתור
התוצאה המוצגת היא אומדן בלבד, מבוססת על נתונים שהזנת ועל החוק התקף בשנת המס. אין במידע זה משום ייעוץ משפטי, מס או פיננסי. לפני קבלת החלטות חשובות, יש להתייעץ עם רואה חשבון או עורך דין מוסמך.
חוק חופשה שנתית — המדריך המלא 2026
חוק חופשה שנתית תשי"א-1951 מחייב כל מעסיק בישראל לתת לעובדיו חופשה בתשלום מדי שנה. מספר ימי החופשה עולה עם הוותק — ומבטיח שכל עובד יוכל לנוח ולהתרענן.
טבלת זכאות ימי חופשה לפי ותק (2026)
| וותק | 5 ימי עבודה | 6 ימי עבודה |
|---|---|---|
| 1-4 שנים | 12 | 14 |
| שנה 5 | 15 | 16 |
| שנה 6 | 16 | 18 |
| שנה 7 | 17 | 21 |
| שנים 8-9 | 18 | 22 |
| שנה 10 | 19 | 22 |
| שנה 11 | 20 | 23 |
| שנה 12 | 21 | 24 |
| שנה 13 | 22 | 26 |
| שנה 14+ | 23 | 28 |
פדיון חופשה — מתי ואיך?
בעת סיום עבודה (פיטורים, התפטרות, פרישה), המעסיק חייב לפדות בכסף את כל ימי החופשה שלא נוצלו. הפדיון מחושב לפי השכר האחרון. לפי פסיקת בית הדין לעבודה, הפדיון כולל גם הפרשות סוציאליות (פנסיה, קרן השתלמות).
נוסחת הפדיון: ימי חופשה לא מנוצלים × (שכר חודשי / 21.67 לחמישה ימי עבודה)
צבירת חופשה — מה מותר?
ניתן לצבור חופשה משנה לשנה — עד שתי שנות חופשה. ימים שנצברו מעבר לכך עלולים לאבד אם המעסיק ידרוש ניצול. חשוב לעקוב אחר יתרת הימים ולתכנן חופשות מראש.
זכויות נוספות בעת עזיבה
מעבר לפדיון חופשה, בעת עזיבה ייתכן ותהיה זכאי גם לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, וכספי פנסיה. השתמש במחשבונים האחרים באתר לחישוב מלא של הזכויות.
שאלות נפוצות
לפי חוק חופשה שנתית תשי"א-1951 (5 ימי עבודה בשבוע): שנות 1-4 = 12 ימים, שנה 5 = 15, שנה 6 = 16, שנה 7 = 17, שנים 8-9 = 18, שנה 10 = 19, שנה 11 = 20, שנה 12 = 21, שנה 13 = 22, שנה 14+ = 23 ימים. ל-6 ימי עבודה: מתחיל ב-14 ועולה עד 28. חוזה אישי או הסכם קיבוצי יכולים לתת יותר — אך לא פחות.
אנדריי פ.
רואה חשבון מוסמך
רואה חשבון עם ניסיון של 15+ שנים בתחום המיסוי, זכויות עובדים וייעוץ פיננסי בישראל. מתמחה בליווי שכירים, עצמאיים ועסקים קטנים.