דמי מחלה — בדיקת זכאות ותשלום
השוו את יתרת ימי המחלה בתלוש למועדי ההיעדרות, לאישור המחלה ולהסדר החל במקום העבודה.
עודכן לאחרונה:
בהסדר הכללי יום המחלה הראשון אינו בתשלום, הימים השני והשלישי משולמים בשיעור 50%, והיום הרביעי ואילך בשיעור 100%, בכפוף ליתרה שנצברה. עובד צובר בדרך כלל יום וחצי לחודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק, עד יתרה של 90 ימים. סכום התשלום האישי תלוי בסוג השכר, ימי ההיעדרות, היתרה ובהסכם החל.
כתב ויתור
המידע והחישובים באתר הם מידע כללי ואומדן בלבד, ואינם המלצה לפעולה או ייעוץ מס, משפטי או פיננסי אישי. לפני קבלת החלטה או הגשת בקשה יש להתייעץ עם יועץ מס, רואה חשבון או עורך דין, לפי העניין.
מה לבדוק בתלוש ובאישור המחלה?
- יתרת ימי המחלה בתחילת התקופה, הצבירה והניצול שנרשמו בתלוש.
- תאריכי ההיעדרות ואישור המחלה, מתכונת העבודה והאם השכר חודשי או שעתי.
- הסכם אישי או קיבוצי שעשוי להיטיב לעומת ההסדר הכללי.
מחלת בן משפחה
היעדרות בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה כפופה לחוקים ולתנאים נפרדים. מכסת הימים והתשלום עשויים להשתנות לפי הנסיבות, ולכן אין להסיק זכאות אישית ממספר ימים אחיד. בדקו את תנאי ההיעדרות ואת הטפסים הנדרשים מול המעסיק ומשרד העבודה.
מקורות לבדיקה
לבדיקת יתר זכויות הסיום ראו חופשה שנתית ופיצויי פיטורים.
שאלות נפוצות
לפי ההסדר הכללי, היום הראשון אינו בתשלום, עבור הימים השני והשלישי משלמים 50%, ומהיום הרביעי 100%, בכפוף ליתרת ימים ולתנאי ההעסקה. הסכם מיטיב עשוי לקבוע תשלום אחר.
כלים ומדריכים נוספים
אנדרי פלטונוב
רו״ח מוסמך · סמנכ״ל כספים
רואה חשבון מוסמך וסמנכ״ל כספים עם 15+ שנות ניסיון בניהול פיננסי — בענפי הייצור, ההייטק, הקמעונאות, התקשורת והשירותים. מתמחה בניהול כספים והבראת חברות.