מחשבון דמי מחלה 2026
חישוב תשלום דמי מחלה, יתרת ימים, מחלת בן משפחה ותרחיש מחלה ממושכת — לפי חוק דמי מחלה.
עודכן לאחרונה:
פרטי המחלה
מקסימום 90 ימים (תקרת החוק)
שכר יומי: 545 ₪
חוק דמי מחלה — שיעורי תשלום
0%
יום 1
50%
ימים 2-3
100%
יום 4+
תשלום מהמעסיק
1,636 ₪
עבור 5 ימי מחלה
שכר יומי
545 ₪
12,000 ₪ / 22 ימים
הפסד עקב החוק
1,091 ₪
ימים 1-3 לא מכוסים במלואם
- שכר חודשי ברוטו
- 12,000 ₪
- שכר יומי (÷22)
- 545.45 ₪
- יום 1 (ללא תשלום)
- 0 ₪
- יום 2 (50% מהשכר)
- 273 ₪
- יום 3 (50% מהשכר)
- 273 ₪
- יום 4 (100% מהשכר)
- 545 ₪
- יום 5 (100% מהשכר)
- 545 ₪
- סה"כ תשלום מהמעסיק
- 1,636 ₪
- שכר מלא לתקופה
- 2,727 ₪
- הפרש (הפסד)
- 1,091 ₪
תשלום לפי ימים
חלוקת השכר בתקופת המחלה
5 ימי מחלה: יום 1 ללא תשלום, ימים 2-3 ב-50%, יום 4 ואילך ב-100% מהשכר היומי.
המלצות ותובנות
- 💡הפסד שכר: 1,091 ₪ — זה עלות ביטוח אובדן כושר עבודה.
כתב ויתור
התוצאה המוצגת היא אומדן בלבד, מבוססת על נתונים שהזנת ועל החוק התקף בשנת המס. אין במידע זה משום ייעוץ משפטי, מס או פיננסי. לפני קבלת החלטות חשובות, יש להתייעץ עם רואה חשבון או עורך דין מוסמך.
דמי מחלה — מה החוק אומר?
חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, מסדיר את הזכות של עובד שכיר לדמי מחלה בשכר כאשר אינו יכול להגיע לעבודה בשל מחלה. החוק מאזן בין זכות העובד לקבל שכר בזמן מחלה, לבין עניין המעסיק שלא לשלם על היעדרות ארוכה.
שיעורי תשלום לפי ימי מחלה
| יום מחלה | שיעור תשלום | הסבר |
|---|---|---|
| יום 1 | 0% | המעסיק לא מחויב לשלם |
| ימים 2–3 | 50% | חצי שכר יומי |
| יום 4 ואילך | 100% | שכר מלא — עד מיצוי הסל |
צבירת ימי מחלה
כל עובד שכיר צובר 1.5 ימי מחלה לחודש עבודה, כלומר 18 ימים לשנה. הצבירה המקסימלית היא 90 ימים (מגיעים אליה לאחר 5 שנות עבודה). ימים שלא נוצלו נשמרים — אך אינם ניתנים לפדיון בכסף עם סיום העבודה.
מחלת בן משפחה
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993, מאפשר לעובדים להיעדר בשכר גם בגלל מחלה של בן משפחה:
- ילד עד גיל 16: עד 8 ימים לשנה לבן הזוג הראשי
- בן/בת זוג: עד 6 ימים לשנה
- הורה (גיל 65+): עד 6 ימים לשנה
הימים הללו נחשבים מתוך מכסת ה-18 ימים האישיים.
שאלות נפוצות
לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976: יום ראשון — 0% (ללא תשלום). ימים 2-3 — 50% מהשכר היומי. יום 4 ואילך — 100% מהשכר היומי. השכר היומי = שכר ברוטו חודשי ÷ 22 ימי עבודה. לדוגמה: שכר 15,000 ₪ → שכר יומי ≈ 682 ₪. 5 ימי מחלה = 0 + 341 + 341 + 682 + 682 = 2,045 ₪.
אנדריי פ.
רואה חשבון מוסמך
רואה חשבון עם ניסיון של 15+ שנים בתחום המיסוי, זכויות עובדים וייעוץ פיננסי בישראל. מתמחה בליווי שכירים, עצמאיים ועסקים קטנים.