שעות נוספות — כך מחשבים את התשלום
מה נחשב שעה נוספת, כמה משלמים על כל שעה, ואיך בודקים שהתלוש תואם — עם דוגמה מחושבת.
עודכן לאחרונה:
לפי החוק, על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משלמים לפחות 125% מהשכר הרגיל, ועל כל שעה אחריהן לפחות 150%. עבודה בשעות המנוחה השבועית מזכה בלפחות 150%לשעה, או במנוחה חלופית. אלה שיעורי מינימום; הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע יותר, ולכן הסכום המדויק שלכם תלוי בחוזה ובשכר השעתי שלכם.
כתב ויתור
המידע והחישובים באתר הם מידע כללי ואומדן בלבד, ואינם המלצה לפעולה או ייעוץ מס, משפטי או פיננסי אישי. לפני קבלת החלטה או הגשת בקשה יש להתייעץ עם יועץ מס, רואה חשבון או עורך דין, לפי העניין.
מה נחשב שעה נוספת?
החוק מגדיר שעה נוספת כשעת עבודה שחורגת מיום העבודה או משבוע העבודה שנקבעו לעובד. כלומר, לא מספיק לשאול כמה שעות עבדתם היום. צריך לדעת מה אורך יום העבודה ושבוע העבודה שחלים עליכם.
- יום עבודה: לפי החוק, יום עבודה אינו עולה על 8 שעות. בעבודת לילה, וכן ביום שלפני המנוחה השבועית או לפני חג שבו העובד אינו עובד, התקרה היא 7 שעות.
- שבוע עבודה: החוק עצמו קובע תקרה של 45 שעות בשבוע. במקומות עבודה רבים נהוג שבוע קצר יותר, ומשרד העבודה מציין 42 שעות בשבוע כשבוע העבודה הרגיל. מה שקובע אצלכם הוא מה שחל על העובד לפי החוזה, ההסכם הקיבוצי או הצו שחל בענף.
הסיבה שחשוב לבדוק: אותה שעת עבודה יכולה להיות "רגילה" במקום עבודה אחד ו"נוספת" במקום אחר, אם שבוע העבודה שם קצר יותר.
איך מחשבים: שלושה צעדים
- מוצאים את השכר השעתי. אם אתם בשכר חודשי במשרה מלאה של חמישה ימים, מחלקים את השכר ב־182. אם שכרכם שעתי, זה כבר המספר. החוק מגדיר "שכר רגיל" רחב, שכולל את התוספות שהמעסיק משלם, ולכן לא תמיד אפשר להסתפק בשכר היסוד בלבד.
- מפצלים את השעות הנוספות של אותו יום. שתי השעות הראשונות הן ב־125%, וכל שעה אחריהן ב־150%.
- מכפילים ומחברים. זה הסכום ברוטו, לפני מס ולפני ניכויים.
דוגמה מחושבת
נניח שכר חודשי של 12,000.00 ₪ ברוטו במשרה מלאה. השכר השעתי הוא 12,000.00 ₪ ÷ 182 = 65.93 ₪ לשעה. הטבלה מראה כמה מקבלים על שעות נוספות ביום אחד:
| שעות נוספות ביום | פירוט | סה״כ ברוטו | מזה תוספת מעל שכר רגיל |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 × 125% | 82.42 ₪ | 16.48 ₪ |
| 2 | 2 × 125% | 164.84 ₪ | 32.97 ₪ |
| 3 | 2 × 125% + 1 × 150% | 263.74 ₪ | 65.93 ₪ |
| 4 | 2 × 125% + 2 × 150% | 362.64 ₪ | 98.90 ₪ |
שימו לב לשורה השלישית: השעה השלישית עולה יותר מהראשונות, כי היא כבר ב־150%. חוזרים על החישוב בכל יום בנפרד, כי החלוקה ל־125% ול־150% נעשית לפי שעות באותו יום.
עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
המנוחה השבועית לפי החוק היא לפחות 36 שעות רצופות, ובשבוע של עובד יהודי היא כוללת את יום השבת. עבודה בשעות האלה דורשת היתר, ועליה משלמים לפחות 150% מהשכר הרגיל לכל שעה, או נותנים שעות מנוחה במקום התשלום. באותה דוגמה, 8 שעות עבודה בשבת הן 791.21 ₪ ברוטו (65.93 ₪ × 8 × 1.5).
דוגמה מלאה: חודש עבודה עם משמרות
עובד בשכר חודשי של 12,000.00 ₪ ברוטו עבד בחודש מסוים 23 משמרות. ההנחה בדוגמה: יום העבודה הרגיל הוא 8 שעות, והבדיקה נעשית לפי יום. במקום עבודה שבו יום העבודה הרגיל ארוך או קצר מזה, החלוקה לשעות נוספות תהיה אחרת.
שלב ראשון: מפרקים כל משמרת. השכר החודשי כבר מכסה את השעות הרגילות, ולכן משלמים בנוסף רק על השעות שמעבר ליום הרגיל ועל עבודה בשבת.
| סוג משמרת | כמות | שעות במשמרת | רגילות | ב־125% | ב־150% | מנוחה שבועית (150%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| משמרת רגילה | 18 | 8 | 8 | 0 | 0 | 0 |
| משמרת ארוכה | 3 | 10 | 8 | 2 | 0 | 0 |
| משמרת ארוכה מאוד | 1 | 11 | 8 | 2 | 1 | 0 |
| משמרת שבת | 1 | 8 | 0 | 0 | 0 | 8 |
שלב שני: מסכמים את השעות לפי שיעור, כמו שורות בתלוש. המשמרת של 11 שעות תורמת 2 שעות ב־125%ושעה אחת ב־150%. כל שורה מעוגלת לאגורה. השכר השעתי הוא 65.93 ₪.
| שורה בתלוש | שעות | חישוב | סכום ברוטו |
|---|---|---|---|
| שכר חודשי | — | שכר קבוע | 12,000.00 ₪ |
| שעות נוספות 125% | 8 | 8 × 65.93 ₪ × 1.25 | 659.34 ₪ |
| שעות נוספות 150% | 1 | 1 × 65.93 ₪ × 1.5 | 98.90 ₪ |
| עבודה במנוחה שבועית 150% | 8 | 8 × 65.93 ₪ × 1.5 | 791.21 ₪ |
| סה״כ ברוטו לחודש | 12,000.00 ₪ + 1,549.45 ₪ | 13,549.45 ₪ |
שימו לב: על שעה נוספת לא משלמים רק את התוספת. השעות האלה לא נכללות בשכר החודשי, ולכן הן משולמות במלואן ב־125% או ב־150% מהשכר השעתי. הסכום כאן הוא ברוטו: מס הכנסה, ביטוח לאומי והפרשות ינוכו ממנו כמו משאר השכר.
רשימת בדיקה לתלוש
- האם השעות הנוספות מופיעות בשורות נפרדות, לפי שיעור, עם מספר שעות וסכום?
- האם מספר השעות בתלוש תואם את הרישום שלכם (שעון נוכחות, דיווח ידני, הודעות עבודה)?
- האם השכר השעתי שמשמש לחישוב כולל את התוספות הקבועות שמגיעות לכם?
- אם יש סכום גלובלי "שעות נוספות": האם הוא מכסה את מספר השעות שעבדתם בפועל?
- האם עבודה בשבת או בחג נרשמה בנפרד ובשיעור הנכון?
מה הדף הזה לא עושה
הדף מסביר את שיעורי המינימום שבחוק. הוא לא קובע אילו מהשעות שלכם נחשבות נוספות, לא בודק אם החוק חל על התפקיד שלכם, ולא מחליף חוזה, הסכם קיבוצי או ייעוץ משפטי. כדי להבין כמה מהברוטו ישאר אחרי מס, אפשר להשתמש במחשבון ברוטו נטו. להמשך בדיקת זכויות ראו גם את חופשה שנתית, את דמי מחלה ואת שכר המינימום.
מקורות
שאלות נפוצות
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, על שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום משלמים לפחות 125% מהשכר הרגיל, ועל כל שעה נוספת אחריהן לפחות 150%. אלה שיעורי מינימום: הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע יותר.
כלים ומדריכים נוספים
אנדרי פלטונוב
רו״ח מוסמך · סמנכ״ל כספים
רואה חשבון מוסמך וסמנכ״ל כספים עם 15+ שנות ניסיון בניהול פיננסי — בענפי הייצור, ההייטק, הקמעונאות, התקשורת והשירותים. מתמחה בניהול כספים והבראת חברות.