דמי הבראה — מה זה?
דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל מעסיק חייב בו מכוח צו הרחבה, לעובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות. התעריף במגזר הפרטי ב-2026: 418 ₪ ליום הבראה; במגזר הציבורי: 511.60 ₪ ליום. מספר הימים גדל עם הוותק: 5 ימים בשנה הראשונה (2,090 ₪ במגזר הפרטי), 6 ימים בשנים 2–3, 7 ימים בשנים 4–10, וכך בהדרגה עד 10 ימים למי שצבר 20 שנות ותק ומעלה (4,180 ₪). התשלום ניתן בדרך כלל פעם בשנה במשכורת הקיץ, ועובד במשרה חלקית זכאי לחלק יחסי. שימו לב: דמי הבראה הם הכנסת עבודה לכל דבר וחייבים במס הכנסה ובביטוח לאומי.
כלים ומדריכים רלוונטיים
מונחים קשורים
דמי לידהגמלת ב.ל. לאם עובדת במהלך חופשת לידה. 105 ימים (15 שבועות) בתשלום מלא לפי שכר ממוצע. פטורים לחלוטין ממס הכנסה! ניתן להעביר חלק לאב.דמי מחלהתשלום בעת מחלה: יום ראשון ללא תשלום, ימים 2–3 ב-50%, מהיום 4 ב-100%. צבירה: 1.5 יום/חודש עד 90 ימים. מחייב תעודת מחלה מרופא.דיבידנדחלוקת רווחי חברה לבעלי מניות. מס על דיבידנד: 25% לבעל מניות רגיל, 30% לבעל שליטה (10%+). משולם אחרי מס חברות (23%). מס אפקטיבי: ~46%.דירה ראשונהקנייה של הדירה היחידה להחזקה. מזכה ב: LTV עד 75%, מדרגות מס רכישה מופחתות (0% עד ~1.98M₪), ועשויה לזכות בפטור ממס שבח בעת מכירה.אופציות 102מסלול מיסוי עדיף לאופציות מניות שניתנות לעובדים. אחרי החזקה של 24 חודש – המס הוא 25% רווחי הון במקום 47%+ מס הכנסה. הטבה עצומה לעובדי היי-טק.אחוז מימון (LTV)Loan to Value – יחס בין הלוואה לערך הנכס. למשל: דירה ב-2M₪ עם משכנתא 1.5M₪ = LTV 75%. מגבלה חוקית: 75% לדירה ראשונה, 50% לדירה שנייה (הוראה 329).