סעיף 14 — מה זה?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. מאפשר למעסיק לשלם לקרן פנסיה 8.33% כ"פיצויים" במקום להחזיק את הכסף. אם יש הסדר סעיף 14 – הכסף בפנסיה שייך לעובד גם אם התפטר.
כלים ומדריכים רלוונטיים
מונחים קשורים
סוציאליותמכלול התנאים הסוציאליים שמעסיק מחויב לספק: פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח חיים, פיצויים, חופשה, מחלה, הבראה, נסיעות. "עלות מעסיק" כוללת את כולם.אופציות 102מסלול מיסוי עדיף לאופציות מניות שניתנות לעובדים. אחרי החזקה של 24 חודש – המס הוא 25% רווחי הון במקום 47%+ מס הכנסה. הטבה עצומה לעובדי היי-טק.אחוז מימון (LTV)Loan to Value – יחס בין הלוואה לערך הנכס. למשל: דירה ב-2M₪ עם משכנתא 1.5M₪ = LTV 75%. מגבלה חוקית: 75% לדירה ראשונה, 50% לדירה שנייה (הוראה 329).אינפלציהעליית מחירים כללית בכלכלה, מבוטאת כאחוז שנתי. מדד המחירים לצרכן (מד"מ) מודד אינפלציה בישראל. אינפלציה גבוהה מזיקה לחיסכון, לצמוד מדד, ולרכישת כוח קנייה.אישור עקרוניאישור בנקאי ראשוני לקבלת משכנתא בסכום מסוים, ללא קשר לנכס ספציפי. תוקף: 90 ימים. מאפשר חיפוש דירה בידיעה כמה אפשר לקבל.בונוסתשלום חד-פעמי נוסף לשכר. בונוס שהובטח בחוזה – מחויב חוקית. בונוס שנתי שניתן 3+ שנים ברציפות עלול להיחשב "זכות מוקנית". חייב במס הכנסה וב.ל. כמו שכר.