סעיף 14 — מה זה?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק לקבוע שההפקדות השוטפות לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה — 8.33% מהשכר בהסדר מלא (יש מעסיקים שמפקידים רק 6%) — יבואו במקום חובת תשלום פיצויים בסיום העסקה. היתרון לעובד: הכסף שנצבר ברכיב הפיצויים שייך לו באופן מוחלט, גם אם התפטר מיוזמתו — מצב שבו ללא סעיף 14 לא היה זכאי לפיצויים כלל. היתרון למעסיק: אין צורך בהשלמת פיצויים לפי השכר האחרון כשהשכר עלה לאורך השנים. חשוב לבדוק בהסכם העבודה אם ההסדר חל על מלוא השכר ומהיום הראשון — הסדר חלקי (6%) משאיר למעסיק חובת השלמה בפיטורים.
כלים ומדריכים רלוונטיים
מונחים קשורים
סוציאליותמכלול התנאים הסוציאליים שמעסיק מחויב לספק: פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח חיים, פיצויים, חופשה, מחלה, הבראה, נסיעות. "עלות מעסיק" כוללת את כולם.אופציות 102מסלול מיסוי עדיף לאופציות מניות שניתנות לעובדים. אחרי החזקה של 24 חודש – המס הוא 25% רווחי הון במקום 47%+ מס הכנסה. הטבה עצומה לעובדי היי-טק.אחוז מימון (LTV)Loan to Value – יחס בין הלוואה לערך הנכס. למשל: דירה ב-2M₪ עם משכנתא 1.5M₪ = LTV 75%. מגבלה חוקית: 75% לדירה ראשונה, 50% לדירה שנייה (הוראה 329).אינפלציהעליית מחירים כללית בכלכלה, מבוטאת כאחוז שנתי. מדד המחירים לצרכן (מד"מ) מודד אינפלציה בישראל. אינפלציה גבוהה מזיקה לחיסכון, לצמוד מדד, ולרכישת כוח קנייה.אישור עקרוניאישור בנקאי ראשוני לקבלת משכנתא בסכום מסוים, ללא קשר לנכס ספציפי. תוקף: 90 ימים. מאפשר חיפוש דירה בידיעה כמה אפשר לקבל.בונוסתשלום חד-פעמי נוסף לשכר. בונוס שהובטח בחוזה – מחויב חוקית. בונוס שנתי שניתן 3+ שנים ברציפות עלול להיחשב "זכות מוקנית". חייב במס הכנסה וב.ל. כמו שכר.